LA ECONOMIA DIGITAL O GIG ECONOMY

 

Nexus Economía

La Economía Digital o 'Gig Economy': ¿El Futuro Laboral de América Latina? Oportunidades, Retos y el Rol de la Generación Z

La irrupción de la tecnología ha redefinido las reglas del juego en casi todos los ámbitos, y el mercado laboral no es la excepción. En América Latina, estamos presenciando la consolidación de la Economía Digital o Gig Economy, un modelo que, impulsado por el internet, las redes sociales y las plataformas digitales, desafía la estabilidad del empleo tradicional y abre un universo de oportunidades, especialmente para las nuevas generaciones.

Esta economía, caracterizada por el trabajo por proyectos o tareas breves (los “gigs”) que conectan a trabajadores independientes (freelancers, consultores, repartidores (deliveries), etc.) con clientes a través de plataformas digitales, ha pasado de ser una alternativa marginal a convertirse en una oportunidad y un motor económico en la región, atrayendo a millones de profesionales.

Sin duda, la tecnología se ha convertido en el factor importante de esta nueva Economía.  La posibilidad de estar conectado empleando internet con cualquier lugar del mundo, el alcance de las redes sociales que definitivamente ha cambiado la forma de hacer las cosas en el marketing, el cambio de mentalidad de las nuevas generaciones, la digitalización de la información, etc., todo suma para generar una nueva manera de enfrentar los retos globales en las organizaciones.  Por otro lado, el modelo tradicional de las organizaciones y empresas ha cambiado y como es natural, la tecnología abre nuevas posibilidades, y por supuesto retos, para poder emplear estos recursos de la mejor manera posible.

Una pregunta es ¿cómo cambia la gerencia en la Economía Gig? ¿Cómo nos organizamos y manejamos los resultados? ¿Cómo controlamos los resultados?  ¿Qué tipo de liderazgo es más eficiente? ¿Cuáles son los indicadores adecuados a ser empleados en esta nueva Economía?

 

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Ventajas y Desafíos de la Nueva Realidad Laboral

En nuestro caso, es crucial analizar la balanza de este modelo que está transformando la gerencia empresarial y la forma en que el talento se incorpora. Sobre todo, para generar los mayores beneficios en ambos lados de la ecuación.  Hay que tener claro que el esquema fundamental de esta Economía es que tiende a ser mas colaborativa, y que establece relaciones, prácticamente entre pares.

¿A qué me refiero?

Las empresas no están contratando talentos para pertenecer a su s nómina.  Están contratando pequeñas empresas que actúan como contratistas para ofrecer sus conocimientos especializados y resolver un problema.  Esto tiene varias ventajas:

·         Reduce los costos asociados para contratar al mejor talento.

·         Permite abrir posibilidades de nuevos emprendimientos.

Pero también tiene desventajas claras desde el punto de vista de las empresas:

·         El talento no pertenece a la empresa, por lo tanto, no existe exclusividad. Puede existir confidencialidad, pero las empresas pueden ofrecer sus servicios a quien esté dispuesto a pagar por ello.

·         No hay garantía de permanencia. Esto significa que hoy puedes ser contratado por una empresa, pero es posible que, si no estás mejorando de forma constante, seas reemplazado rápidamente por otra empresa con mejores ofertas y condiciones.

·         No hay seguridad en cuanto al ingreso económico. El mismo puede ser realmente volátil y está condicionado por la oferta y la demanda de trabajos en el mundo.

·         La competencia está a un click de distancia.

 

Oportunidades y Ventajas de la Gig Economy

1. Flexibilidad y Autonomía: El mayor atractivo, especialmente para la Generación Z y aquellos que buscan un mejor balance vida-trabajo, es la libertad de decidir cuándo, dónde y cuánto trabajar. Permite gestionar el tiempo de forma autónoma, ideal para estudiantes, cuidadores o quienes buscan ingresos complementarios.
2. Diversificación de Ingresos: Los profesionales pueden trabajar para múltiples clientes o proyectos simultáneamente, mitigando el riesgo de depender de una sola fuente de ingreso. Esto es particularmente valioso en contextos económicos volátiles.
3. Acceso Global al Talento: El internet y plataformas como LinkedIn o Workana eliminan las barreras geográficas. Un profesional en Bogotá puede trabajar para una empresa en Buenos Aires o Madrid, democratizando las oportunidades y elevando el potencial de ingresos.
4. Baja Barrera de Entrada: Muchas plataformas permiten que personas sin un currículum tradicional o experiencia formal encuentren maneras de generar ingresos rápidamente, siendo un salvavidas en contextos de alto desempleo o informalidad.

 

Retos y Desafíos

1. Inestabilidad de Ingresos y Precariedad: La falta de un salario fijo puede generar incertidumbre económica. La dependencia del flujo de proyectos o de los cambios algorítmicos de una plataforma puede dejar al trabajador sin ingresos de la noche a la mañana.
2. Ausencia de Beneficios Laborales Clásicos: La mayoría de los gig workers son considerados contratistas independientes, careciendo de beneficios fundamentales del empleo formal como seguro médico, aportes de jubilación, vacaciones pagadas o subsidio de desempleo.
3. Alta Competencia y Presión a la Baja de Precios: El acceso masivo a las plataformas aumenta la competencia, lo que en ocasiones presiona a la baja las tarifas de los servicios, dificultando la posibilidad de obtener una remuneración justa.

 

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La Generación Z: Protagonistas del Cambio

La Generación Z (nacidos aproximadamente entre 1997 y 2012) están entrando al mercado laboral con prioridades muy diferentes a las de sus predecesores. Ellos valoran la flexibilidad, el propósito y la autonomía por encima de la estabilidad a ultranza. La Economía Digital se alinea perfectamente con su mentalidad nativa digital y su deseo de autogestión.

Para un joven de la Generación Z, el trabajo no es solo un lugar al que ir, sino una actividad a realizar, utilizando su smartphone y sus habilidades digitales como principales herramientas. Esta generación está impulsando la adopción y sofisticación de la Gig Economy en LATAM, obligando a las empresas a repensar sus estructuras de contratación y gestión de talento.

Para esta Generación Z, el trabajo también tiene que tener un sentido, esto es, se vinculan a aquellas empresas que les ofrecen la posibilidad de dejar huellas en lo que para ellos es importante.  No desean estar en las empresas toda su vida, y la libertad que les ofrece la tecnología les da la herramienta que ellos necesitan para moverse a sus anchas en el mundo organizacional.

 

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El Factor Humano: Habilidades Blandas y el Poder del Coaching

En este ecosistema digital, irónicamente, el valor diferencial no está solo en la Inteligencia Artificial o el dominio técnico (habilidades duras), sino en las habilidades blandas (soft skills).

En un mercado globalizado y altamente competitivo, la capacidad de conectar y comunicar se vuelve fundamental:

• Comunicación Asertiva: Para negociar tarifas, gestionar expectativas con clientes remotos y recibir feedback de manera efectiva.
• Adaptabilidad y Resiliencia: Para navegar la inestabilidad y los constantes cambios de proyectos y tecnologías.
• Gestión del Tiempo y Autodisciplina: Para ser su propio gerente y cumplir con los plazos sin una supervisión tradicional.
• Inteligencia Emocional: Para manejar la soledad del trabajo independiente y la presión constante por obtener nuevas oportunidades.

 

El Coaching como Herramienta Estratégica

Aquí es donde el Coaching Ejecutivo y Empresarial se convierte en un mecanismo de calidad mundial y estratégico para la Economía Digital:

• Para el Trabajador Gig: El Coaching ayuda a definir objetivos profesionales claros, a desarrollar la autodisciplina necesaria para la autonomía, a fortalecer las habilidades de negociación y a construir la marca personal. Es un ancla de crecimiento en un entorno sin estructura fija.
• Para la Gerencia Empresarial: Las empresas que contratan talento gig necesitan desarrollar habilidades gerenciales para gestionar equipos híbridos y remotos, basados en la confianza y el resultado. El Coaching Ejecutivo enfocado en Liderazgo Adaptativo y Cultura de Colaboración es esencial para integrar y extraer lo mejor de estos colaboradores flexibles.

La Economía Digital es más que una tendencia; es el nuevo marco laboral impulsado por la tecnología. Aprovechar sus oportunidades y mitigar sus riesgos pasa por desarrollar no solo nuestras habilidades digitales, sino también, y de manera prioritaria, nuestras habilidades blandas.

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¿Cómo está adaptando su empresa o su carrera profesional a los desafíos y oportunidades de la Gig Economy? Comparta su experiencia en los comentarios y sigamos la conversación en las redes con el hashtag #NexusGigEconomy.

 

CONTACTO:

 

Mi nombre es Francisco De Lisa.  Soy educador, investigador, emprendedor y coach ejecutivo y organizacional.  Me dedico a apoyar, asesorar, entrenar, facilitar, hacer Mentoría y coaching a individuos, emprendimientos y organizaciones.  Misión: Educar para Transformar.   Mi propósito: Empoderarte y apoyarte para Crecer. Cada sesión, consulta, facilitación o entrenamiento es un aprendizaje. Si algo de lo que comenté te hizo sentido, y consideras que puedo ayudarte, contáctame por el correo fdelisa.coach@gmail.com.

                                                        

Si deseas seguir recibiendo información, te pareció valioso este artículo, o quieres tratar algún tema particular, me encantaría recibir un comentario tuyo en el blog o al correo. Puedes seguirme por aquí, en Instagram por @nexuseconomia, o en Instagram y TikTok por @taoismo.ve. Con gusto te mantendré informado de nuestras novedades, artículos, entrenamientos y noticias.

LA IMPORTANCIA DEL PROPOSITO

 

La importancia del Propósito.

 

Que importante es la palabra Propósito para una persona.  Te da sentido, te da orientación y permite enfocar tu trabajo en aquello que persigues.

 

Para un empleado, el "propósito" personal del individuo en la organización es la intersección dinámica entre sus talentos, pasiones y valores intrínsecos, y las necesidades y objetivos estratégicos de la organización, que le permite contribuir de manera significativa, sintiéndose realizado y trascender su rol funcional.

 

Es la forma de orientar sus actividades para cohesionar sus propios talentos con lo que necesita la organización y de esa manera ofrecer todo su potencial, y más allá, de forma que lo realice con entusiasmo y sentido de logro, para lograr un impacto positivo no solo en los resultados, sino también en la cultura y el bienestar colectivo.

 

En cambio, para alguien que recorre su propio camino, este “propósito” funciona como la brújula interna que guía cada decisión, acción y comunicación, encapsulando el "por qué" fundamental detrás de su existencia y su trabajo, el valor único que desea aportar al mundo y el legado que aspira a dejar.

Es la declaración profunda de su esencia, que lo impulsa a levantarse cada mañana, lo diferencia y conecta con su audiencia de manera auténtica. Este es el principio sobre el cual construye una marca personal sólida y significativa, que va más allá de un producto o servicio, y se enfoca en la transformación o el beneficio que desea generar en la vida de otros. Su misión de vida es la expresión tangible de este propósito en acción, el camino que recorre para materializarlo.  Es su razón de ser, el sentido de su vida. Es el camino que recorre sin esfuerzo ni afán para ofrecer lo mejor de sí mismo.

 

Construir tu propósito personal es el primer paso para seguir el camino que tus talentos te ofrecen.  Es lo que te ayuda a trabajar con tesón para alcanzar tus objetivos.  En una metáfora, es seguir la brújula de tu vida, para alcanzar tus metas.

 

En conclusión, descubrir cuál es el propósito de tu vida, te ayuda a orientar tus esfuerzos para lograr la finalidad que te propones, ya sea de forma individual, o a través de la organización. 

 

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Mi nombre es Francisco De Lisa.  Soy educador, investigador, emprendedor y coach ejecutivo y organizacional. Me dedico a apoyar, asesorar, entrenar, facilitar, hacer Mentoría y coaching a individuos, emprendimientos y organizaciones.  Misión: Educar para Transformar.   Mi propósito: Empoderarte. Cada sesión, facilitación o entrenamiento es un aprendizaje. Si algo de lo que comenté te hizo sentido, y consideras que puedo ayudarte, contáctame por el correo fdelisa.coach@gmail.com.

                                                        

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ERRORES: LOS PELDAÑOS INVISIBLES HACIA TUS MAYORES LOGROS.

EL CAMINO AL ÉXITO.

 

¿EQUIVOCARSE ES UN ERROR?

 

Valoramos el éxito como lo más importante.

 

Eso es lo que la sociedad quiere hacernos entender.

 

Sin embargo, para alcanzar las metas hay que trabajar. Practicar. Probar. Equivocarse. Corregir. Avanzar. Hasta que finalmente la alcancemos.

 

Por ejemplo, un individuo que desea correr un maratón. ¿Podía él hacerlo sin entrenar? ¿Podría este audaz personaje correr esta distancia de 42 km de una sola vez, o tendría que hacerlo por partes? Es decir, tendría que entrenar, empezar a correr distancias cortas y gradualmente subir la intensidad y la distancia del ejercicio.

 

Luego, es importante tener claro: ¿qué quiero alcanzar? ¿Recorrer la distancia del maratón o alcanzar la distancia y lograr el récord mundial? ¿Cuál es el verdadero reto que quiero enfrentar? En otras palabras, debo decidir qué camino seguir.

 

¿Cada vez que lo hagamos lo lograremos? ¿O será un camino de logros y fracasos que nos llevarán lentamente a alcanzar el objetivo?

 

Seguramente si soy consistente, pongo todo el empeño, la perseverancia y la persistencia adecuada en el propósito, lo alcanzaré. Lo que es seguro es que tendré que hacerlo varias veces; muchas de ellas cometeré errores, hasta que aprenda a hacerlo mejor. Sin embargo, la práctica continua me llevará a la meta.

 

En otras palabras, el éxito es un camino empedrado, lleno de errores, que nos llevan a un objetivo. Los errores nos permiten aprender y nos conducen hasta donde queremos, siempre y cuando seamos firmes en la meta que queremos alcanzar.

 

La Seducción del Facilismo: Un Análisis Inicial

 

 

El “facilismo” es la búsqueda de hacer las cosas con el menor esfuerzo posible, de la satisfacción inmediata. Queremos resultados instantáneos, soluciones rápidas y sin conflictos, que cueste lo menos posible, y sobretodo evitando conflictos propios y ajenos.

 

¿Por qué nos llama la atención? Porque simplemente nos parece más cómodo que estar realizando esfuerzos para alcanzar los objetivos.  Queremos alcanzar metas con el menor esfuerzo posible, e inclusive nos disgusta cuando no es de esa forma.

 

Sin embargo, el facilismo no permite desarrollarnos como personas. Al buscar logros superficiales, nos frustramos a largo plazo y nos cuesta afrontar dificultades.

 

De allí las obsesiones como adelgazar sin esfuerzo, solo tomando agua o con una planta mágica. O hacerse rico sin trabajar y de manera rápida.  Creer que puedes ascender en la empresa sin experiencia o esfuerzo.

 

Por esa razón fijamos un objetivo. Por eso creamos una Misión en un negocio. Para enfocarnos. Por eso desarrollamos una visión de ¿qué queremos alcanzar? Establecemos unos valores importantes para nosotros que reflejan nuestra forma de actuar.

 

El éxito no es inmediato. Si lo alcanzamos de una vez es porque no había nada que aprender, y por lo tanto no era un reto. Cuando nos equivocamos, nos vemos obligados a reflexionar, aprender y cuestionar nuestras creencias para romper esquemas y conseguir lo que buscamos.

 

Es allí que avanzamos.

 

Las crisis generan oportunidades. O quizás, podemos decir que las crisis son un regalo, son oportunidades encubiertas para poder crecer.

 

No tengamos miedo a los retos. No tengamos miedo a equivocarnos. El éxito está lleno de fracasos. Pero mientras más practicamos más expertos seremos en aquello que queremos alcanzar.

 

Cultivar la inmediatez, es cultivar la mediocridad y el facilismo.  Las metas se alcanzan trabajando por los objetivos, y eso toma tiempo. 

 

No dejemos de retarnos. No dejemos de insistir. El trabajo consiste en insistir, continuar y avanzar.

 

El camino fácil, a menudo, no conduce a una satisfacción duradera ni a un verdadero crecimiento. En cambio, el éxito auténtico se construye sobre la base del esfuerzo, la perseverancia y la valiosa experiencia de cometer errores.

 

Perseverancia: La Fuerza Silenciosa Detrás de tus Logros

 

El tamaño de nuestro éxito es equivalente a nuestra perseverancia.

 

Perseverar es insistir con un objetivo en mente para alcanzar una meta.  Es una propuesta de un camino por el que tenemos que avanzar para lograr lo que queremos.  Tiene que tener una intención clara, de manera que podamos crear un camino que nos dirija hasta él.

 

Alcanzarlo implica constancia, persistencia. No desganar en el esfuerzo hasta alcanzar lo que nos proponemos.  Implica aprendizaje constante, a cada paso. Corregir y seguir. La perseverancia te permite atravesar momentos difíciles y estancamientos

 

Hacerlo con constancia. Los grandes logros rara vez ocurren de la noche a la mañana. Son el resultado de un esfuerzo sostenido y paciente.

 

Finalmente debemos “fortalecer el musculo” de la perseverancia. Como cualquier trabajo que se hace con frecuencia, ponemos nuestro esfuerzo, vamos fortaleciendo la voluntad y desarrollando la voluntad necesaria para seguir creciendo y alcanzando las metas que nos propongamos.

 

¿Qué Logras Cuando Trabajas con Perseverancia en tus Objetivos?

 

·         Dominas tus habilidades: Alcanzas un nivel de competencia que el facilismo nunca podría ofrecer.

·         Adquieres una confianza inquebrantable: Sabes de lo que eres capaz porque lo has demostrado con tu esfuerzo.

·         Despliegas una resiliencia profunda: Desarrollas la capacidad de enfrentar cualquier desafío que la vida te presente. No te das por vencido fácilmente.

·         Satisfacción y orgullo genuinos: No hay nada como el sentimiento de haber logrado algo a través de tu propio esfuerzo y dedicación.

·         Impacto duradero: Tus logros no solo te benefician a ti, sino que pueden inspirar a otros y dejar una huella significativa.  Incluso puedes motivar en otros el deseo a continuar tu camino.

·         Conocimiento de ti mismo: A través de la lucha y la persistencia, descubres tus límites, tus fortalezas y tu verdadero potencial.

 

Llamada a la Acción o Reflexión Final:

 

    Finalmente quiero animarlos a evaluar la relación que existe entre el esfuerzo y los errores. El camino al éxito está empedrado de buenas intenciones, pero necesitas esfuerzo para alcanzarlo. El esfuerzo te fortalece, te endurece, te hace más resiliente y te permite alcanzar tus metas con constancia. Perseverar es la clave.

 

Cuando a través de la constancia y la persistencia, alcanzas el éxito, estás ante una meta más significativa, duradera y satisfactoria.

 

Quizás vale la pena preguntarse: "¿Qué estás dispuesto a construir hoy que el facilismo nunca te permitiría lograr?"

 

Cuando le pedí a Gemini un mensaje inspirador, me regaló esta perla:

 

El Poder de tu Propósito

 

El verdadero poder no reside en un golpe de suerte o en la gratificación instantánea. Reside en el esfuerzo sostenido y en la profunda aceptación del proceso. Cada pequeño paso que das, cada desafío que superas, cada momento de frustración que abrazas, te acerca a tu meta.

 

Confía en que el camino se despliega a su propio ritmo. No te resistas a las curvas o a las subidas empinadas; son precisamente esos momentos los que forjan tu carácter y revelan tu fuerza interior. Permítete disfrutar del aprendizaje, celebra cada avance, por mínimo que parezca, y recuerda que la constancia silenciosa es la que construye los sueños más grandes.

 

¡Adelante, el poder ya está en ti!

 

 

CONTACTO:

 

Mi nombre es Francisco De Lisa.  Soy educador, investigador, emprendedor y coach ejecutivo y organizacional. Me dedico a apoyar, asesorar, entrenar, facilitar, hacer Mentoría y coaching a individuos, emprendimientos y organizaciones.  Misión: Educar para Transformar.   Mi propósito: Empoderarte. Cada sesión, facilitación o entrenamiento es un aprendizaje. Si algo de lo que comenté te hizo sentido, y consideras que puedo ayudarte, contáctame por el correo fdelisa.coach@gmail.com.

                                                        

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