LA ECONOMIA DIGITAL O GIG ECONOMY

 

Nexus Economía

La Economía Digital o 'Gig Economy': ¿El Futuro Laboral de América Latina? Oportunidades, Retos y el Rol de la Generación Z

La irrupción de la tecnología ha redefinido las reglas del juego en casi todos los ámbitos, y el mercado laboral no es la excepción. En América Latina, estamos presenciando la consolidación de la Economía Digital o Gig Economy, un modelo que, impulsado por el internet, las redes sociales y las plataformas digitales, desafía la estabilidad del empleo tradicional y abre un universo de oportunidades, especialmente para las nuevas generaciones.

Esta economía, caracterizada por el trabajo por proyectos o tareas breves (los “gigs”) que conectan a trabajadores independientes (freelancers, consultores, repartidores (deliveries), etc.) con clientes a través de plataformas digitales, ha pasado de ser una alternativa marginal a convertirse en una oportunidad y un motor económico en la región, atrayendo a millones de profesionales.

Sin duda, la tecnología se ha convertido en el factor importante de esta nueva Economía.  La posibilidad de estar conectado empleando internet con cualquier lugar del mundo, el alcance de las redes sociales que definitivamente ha cambiado la forma de hacer las cosas en el marketing, el cambio de mentalidad de las nuevas generaciones, la digitalización de la información, etc., todo suma para generar una nueva manera de enfrentar los retos globales en las organizaciones.  Por otro lado, el modelo tradicional de las organizaciones y empresas ha cambiado y como es natural, la tecnología abre nuevas posibilidades, y por supuesto retos, para poder emplear estos recursos de la mejor manera posible.

Una pregunta es ¿cómo cambia la gerencia en la Economía Gig? ¿Cómo nos organizamos y manejamos los resultados? ¿Cómo controlamos los resultados?  ¿Qué tipo de liderazgo es más eficiente? ¿Cuáles son los indicadores adecuados a ser empleados en esta nueva Economía?

 

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Ventajas y Desafíos de la Nueva Realidad Laboral

En nuestro caso, es crucial analizar la balanza de este modelo que está transformando la gerencia empresarial y la forma en que el talento se incorpora. Sobre todo, para generar los mayores beneficios en ambos lados de la ecuación.  Hay que tener claro que el esquema fundamental de esta Economía es que tiende a ser mas colaborativa, y que establece relaciones, prácticamente entre pares.

¿A qué me refiero?

Las empresas no están contratando talentos para pertenecer a su s nómina.  Están contratando pequeñas empresas que actúan como contratistas para ofrecer sus conocimientos especializados y resolver un problema.  Esto tiene varias ventajas:

·         Reduce los costos asociados para contratar al mejor talento.

·         Permite abrir posibilidades de nuevos emprendimientos.

Pero también tiene desventajas claras desde el punto de vista de las empresas:

·         El talento no pertenece a la empresa, por lo tanto, no existe exclusividad. Puede existir confidencialidad, pero las empresas pueden ofrecer sus servicios a quien esté dispuesto a pagar por ello.

·         No hay garantía de permanencia. Esto significa que hoy puedes ser contratado por una empresa, pero es posible que, si no estás mejorando de forma constante, seas reemplazado rápidamente por otra empresa con mejores ofertas y condiciones.

·         No hay seguridad en cuanto al ingreso económico. El mismo puede ser realmente volátil y está condicionado por la oferta y la demanda de trabajos en el mundo.

·         La competencia está a un click de distancia.

 

Oportunidades y Ventajas de la Gig Economy

1. Flexibilidad y Autonomía: El mayor atractivo, especialmente para la Generación Z y aquellos que buscan un mejor balance vida-trabajo, es la libertad de decidir cuándo, dónde y cuánto trabajar. Permite gestionar el tiempo de forma autónoma, ideal para estudiantes, cuidadores o quienes buscan ingresos complementarios.
2. Diversificación de Ingresos: Los profesionales pueden trabajar para múltiples clientes o proyectos simultáneamente, mitigando el riesgo de depender de una sola fuente de ingreso. Esto es particularmente valioso en contextos económicos volátiles.
3. Acceso Global al Talento: El internet y plataformas como LinkedIn o Workana eliminan las barreras geográficas. Un profesional en Bogotá puede trabajar para una empresa en Buenos Aires o Madrid, democratizando las oportunidades y elevando el potencial de ingresos.
4. Baja Barrera de Entrada: Muchas plataformas permiten que personas sin un currículum tradicional o experiencia formal encuentren maneras de generar ingresos rápidamente, siendo un salvavidas en contextos de alto desempleo o informalidad.

 

Retos y Desafíos

1. Inestabilidad de Ingresos y Precariedad: La falta de un salario fijo puede generar incertidumbre económica. La dependencia del flujo de proyectos o de los cambios algorítmicos de una plataforma puede dejar al trabajador sin ingresos de la noche a la mañana.
2. Ausencia de Beneficios Laborales Clásicos: La mayoría de los gig workers son considerados contratistas independientes, careciendo de beneficios fundamentales del empleo formal como seguro médico, aportes de jubilación, vacaciones pagadas o subsidio de desempleo.
3. Alta Competencia y Presión a la Baja de Precios: El acceso masivo a las plataformas aumenta la competencia, lo que en ocasiones presiona a la baja las tarifas de los servicios, dificultando la posibilidad de obtener una remuneración justa.

 

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La Generación Z: Protagonistas del Cambio

La Generación Z (nacidos aproximadamente entre 1997 y 2012) están entrando al mercado laboral con prioridades muy diferentes a las de sus predecesores. Ellos valoran la flexibilidad, el propósito y la autonomía por encima de la estabilidad a ultranza. La Economía Digital se alinea perfectamente con su mentalidad nativa digital y su deseo de autogestión.

Para un joven de la Generación Z, el trabajo no es solo un lugar al que ir, sino una actividad a realizar, utilizando su smartphone y sus habilidades digitales como principales herramientas. Esta generación está impulsando la adopción y sofisticación de la Gig Economy en LATAM, obligando a las empresas a repensar sus estructuras de contratación y gestión de talento.

Para esta Generación Z, el trabajo también tiene que tener un sentido, esto es, se vinculan a aquellas empresas que les ofrecen la posibilidad de dejar huellas en lo que para ellos es importante.  No desean estar en las empresas toda su vida, y la libertad que les ofrece la tecnología les da la herramienta que ellos necesitan para moverse a sus anchas en el mundo organizacional.

 

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El Factor Humano: Habilidades Blandas y el Poder del Coaching

En este ecosistema digital, irónicamente, el valor diferencial no está solo en la Inteligencia Artificial o el dominio técnico (habilidades duras), sino en las habilidades blandas (soft skills).

En un mercado globalizado y altamente competitivo, la capacidad de conectar y comunicar se vuelve fundamental:

• Comunicación Asertiva: Para negociar tarifas, gestionar expectativas con clientes remotos y recibir feedback de manera efectiva.
• Adaptabilidad y Resiliencia: Para navegar la inestabilidad y los constantes cambios de proyectos y tecnologías.
• Gestión del Tiempo y Autodisciplina: Para ser su propio gerente y cumplir con los plazos sin una supervisión tradicional.
• Inteligencia Emocional: Para manejar la soledad del trabajo independiente y la presión constante por obtener nuevas oportunidades.

 

El Coaching como Herramienta Estratégica

Aquí es donde el Coaching Ejecutivo y Empresarial se convierte en un mecanismo de calidad mundial y estratégico para la Economía Digital:

• Para el Trabajador Gig: El Coaching ayuda a definir objetivos profesionales claros, a desarrollar la autodisciplina necesaria para la autonomía, a fortalecer las habilidades de negociación y a construir la marca personal. Es un ancla de crecimiento en un entorno sin estructura fija.
• Para la Gerencia Empresarial: Las empresas que contratan talento gig necesitan desarrollar habilidades gerenciales para gestionar equipos híbridos y remotos, basados en la confianza y el resultado. El Coaching Ejecutivo enfocado en Liderazgo Adaptativo y Cultura de Colaboración es esencial para integrar y extraer lo mejor de estos colaboradores flexibles.

La Economía Digital es más que una tendencia; es el nuevo marco laboral impulsado por la tecnología. Aprovechar sus oportunidades y mitigar sus riesgos pasa por desarrollar no solo nuestras habilidades digitales, sino también, y de manera prioritaria, nuestras habilidades blandas.

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¿Cómo está adaptando su empresa o su carrera profesional a los desafíos y oportunidades de la Gig Economy? Comparta su experiencia en los comentarios y sigamos la conversación en las redes con el hashtag #NexusGigEconomy.

 

CONTACTO:

 

Mi nombre es Francisco De Lisa.  Soy educador, investigador, emprendedor y coach ejecutivo y organizacional.  Me dedico a apoyar, asesorar, entrenar, facilitar, hacer Mentoría y coaching a individuos, emprendimientos y organizaciones.  Misión: Educar para Transformar.   Mi propósito: Empoderarte y apoyarte para Crecer. Cada sesión, consulta, facilitación o entrenamiento es un aprendizaje. Si algo de lo que comenté te hizo sentido, y consideras que puedo ayudarte, contáctame por el correo fdelisa.coach@gmail.com.

                                                        

Si deseas seguir recibiendo información, te pareció valioso este artículo, o quieres tratar algún tema particular, me encantaría recibir un comentario tuyo en el blog o al correo. Puedes seguirme por aquí, en Instagram por @nexuseconomia, o en Instagram y TikTok por @taoismo.ve. Con gusto te mantendré informado de nuestras novedades, artículos, entrenamientos y noticias.

 

SUELTA…

Suelta lo que no es tuyo…

Suelta lo que no te pertenece…

Suelta aquello que te molesta…

Suelta aquello que no te permite Ser…

 

 

¿Qué es aquello que tienes que soltar?   Todo lo que te pesa y es innecesario en tu vida. Mucho de ese peso son emociones aprendidas en diferentes circunstancias. 

 

¿Malo o bueno?

 

No lo sabemos.   Lo cierto es que esas emociones tampoco son importantes en el presente.

 

La verdad es que si permites que esas emociones controlen tu vida, va a ser imposible avanzar.   Y a veces es necesario soltar amarras o cargas inútiles que no te dejan evolucionar.

 

Nos dicen Esther y Jerry Hicks en su libro “La ley de la atracción”: “Yo soy lo que soy y estoy contento de serlo, disfruto siéndolo. Y tú eres lo que eres, y aunque quizás sea distinto de lo que yo soy, también es bueno.” Más adelante nos dice: “Yo soy lo que soy y estoy dispuesto a dejar que los demás sean lo que son”.

 

Cada quien lleva a cuestas su propio proceso, resultado de sus experiencias y aprendizajes. No podemos juzgar al otro, tan sólo permitir que sea tal cual es y viva su vida.   Por otro lado, cuando reconoces lo que eres, puedes disfrutar completamente esa experiencia de ser.

 

Para poder ser lo que soy, debo aceptarme sin excusas. Eso incluye mis luces y mis sombras. Es necesario soltar aquello que no me permite avanzar. Y, ¿Cómo me doy cuenta? Pues, aquello que me incomoda emocionalmente es el último que llevo a cuestas.   Es sencillo darse cuenta, pues la sensación en tu cuerpo es como de un peso o algo incómodo, que no te deja ser libre.

 

Me preguntarás ¿Cómo lo suelto? Hay varios métodos, todos conectados a tu cuerpo y sensaciones.

 

1.    La respiracion.  Trabajar la respiración controlando la salida y entrada en tu cuerpo del aire que respira, te hace consciente de la misma. Llevamos nuestra conciencia y pensamientos a contar las inhalaciones y exhalaciones que hacemos. En ese silencio, podemos sentir también los latidos del corazón. Cuando lo hacemos, es sublime contar las respiraciones con los latidos del corazón. Inténtalo.

 

2.    Camina al aire libre. Mueve tu cuerpo, soltando aquello que te pesa. Una caminata enérgica, además de mover tus músculos, mueve la energía de tu hígado, el cual alimenta la emoción de la rabia.   Una manera de soltar es hacer ejercicio. Algo sencillo es caminar. Y sobre todo, coordinar respiración y caminata.   Otra forma es bailar al compás de la música que hace feliz a tu corazón. Estoy seguro que tú sabes cuál es.

 

3.    Meditar.  A veces las personas suelen decir que meditar es difícil, porque sienten que tienen que lograr algo, y realmente no hay nada que alcanzar, sino simplemente estar allí, estar en el presente.   El problema es que nos gusta estar distraídos, volando en nuestros pensamientos, moviéndonos del pasado al futuro, sin descanso y sin permitir aplacar nuestra mente.  Es allí cuando la mente se hace carga, y aparecen las emociones que nos mantienen atados a sensaciones negativas.

 

 

Aprende a leer tu cuerpo.  En él aparecen todas las sensaciones que te hacen entender lo que sucede. Conocemos nuestro cuerpo, pero vamos olvidando quién es él. No te desconectes de quién eres, un Ser maravilloso en contacto con todo lo que te rodea, experimentando una vida única y especial.

 

Las emociones cuentos como las culpas, frustraciones, fracasos, éxitos, pecados, etc., no existen.   Son tan solo ideas en nuestra mente, que hemos cultivado desde siempre.   Ahora que nos damos cuenta de su alcance, podemos de forma consciente, hacernos carga de esos pensamientos que afectan nuestro libre caminar.  Simplemente suelta…

 

CONTACTO:

 

Mi nombre es Francisco De Lisa. Soy educador, emprendedor y coach ejecutivo y organizacional. Me dedico a apoyar, asesorar, entrenar, facilitar, dar mentoría y hacer coaching a individuos, emprendimientos y organizaciones. Misión: Educar para Transformar el Mundo. Mi propósito: Empoderarte. Cada sesión, facilitación o entrenamiento es un aprendizaje. Si algo de lo que comenté te hizo sentido, y consideras que puedo ayudarte, contáctame por  francisco@cybernotas.com o al correo fdelisa.coach@gmail.com .

                                                        

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BENEFICIOS DE UNA SESIÓN DE COACHING

El Coaching es un acompañamiento que se realiza para potenciar distintas áreas de tu vida.  Hay varios enfoques entre los cuales se destacan el Coaching Ontológico y el Coaching de Desempeño.

 

Entre los puristas, el Coaching Ontológico se orienta a trabajar el Ser, para cambiar el hacer.  Un objetivo del Coaching Ontológico es trabajar con el aprendizaje transformacional, el cual puede intervenir en los distintos dominios del observador, los cuales son:

·         Corporal.

·         Emocional.

·         Lingüístico.

·         Espiritual.

 

El coaching de desempeño se decanta fundamentalmente en el desarrollo de habilidades específicas para la realización de ciertas tareas, ya sea en tu entorno personal o en el de trabajo.

 

Las sesiones de coaching son muy efectivas cuando son conducidas por Coaches debidamente entrenados, ya que se especializan en detectar los juicios, creencias o patrones limitantes, que el asistido tiene en relación al problema que le preocupa.

 

De esta manera, transformando su modelo mental, el asistido puede afrontar la situación desde una mirada diferente, con más posibilidades, ofreciéndole nuevas respuestas y alternativas. 

 

Decimos en el coaching ontológico que hay dos condiciones fundamentales que deben cumplirse en una sesión de coaching:

1.      Debe agregarse valor al asistido, el cual debe manifestarse al término de la sesión.

2.      Debe ser una sesión ética, en la cual se respeta por completo el mundo del observador, sin imponer condiciones.

 

Si se dan ambas condiciones en la conversación de coaching, podemos dar por satisfechos nuestros objetivos como Coaches, y por supuesto los del asistido, quién será el más beneficiado con los resultados obtenidos.

 

Recibir una sesión de coaching puede traer numerosos beneficios, tanto a nivel personal como profesional. Algunos de los más comunes:

 

Beneficios a nivel personal:

• Mayor autoconocimiento:

Te ayuda a explorar tus pensamientos, emociones y creencias de manera más profunda, lo que te permite comprenderte mejor a ti mismo.

• Mayor claridad:

Te brinda herramientas para identificar tus objetivos y prioridades, y te ayuda a encontrar un camino claro hacia ellos.

• Aumento de la confianza:

Al trabajar en tus fortalezas y superar tus desafíos, desarrollarás una mayor confianza en tus capacidades.

• Mejor gestión emocional:

Te enseña a reconocer y gestionar tus emociones de manera más efectiva, lo que te permite responder a situaciones difíciles con mayor calma y asertividad.

• Desarrollo de habilidades de comunicación:

Refuerza tu capacidad para expresarte de manera clara y efectiva, tanto a nivel verbal como no verbal.

• Mayor bienestar:

Al trabajar en tu desarrollo personal, mejorarás tu calidad de vida y experimentarás un mayor bienestar general.

• Novedosos aprendizajes:

Tienes una nueva forma de ver la realidad que amplía el espectro de soluciones, o como también se dice tu zona de confort.

 

Beneficios a nivel profesional:

• Mayor productividad:

Te ayuda a optimizar tu tiempo y energía, permitiéndote alcanzar tus metas de manera más eficiente.

• Mejor toma de decisiones:

Te brinda herramientas para analizar situaciones complejas y tomar decisiones más informadas y estratégicas.

• Desarrollo de habilidades de liderazgo:

Si eres un líder, el coaching te ayudará a desarrollar habilidades como la delegación, la motivación y la gestión de equipos.

• Mayor satisfacción laboral:

Al encontrar un mayor sentido y propósito en tu trabajo, experimentarás una mayor satisfacción laboral.

• Mejora de las relaciones interpersonales:

Te enseña a construir relaciones más sólidas y colaborativas con tus colegas y superiores.

• Más habilidades transformacionales:

El asistido al finalizar la sesión se encuentra con un nuevo grupo de herramientas y competencias que le permiten generar nuevas y mejores soluciones a las situaciones que enfrenta en su trabajo.

 

 CONCLUSIÓN:

El coaching es una inversión que realizas en ti, que puede tener un impacto positivo en todos los aspectos de tu vida. Si estás buscando crecer tanto a nivel personal como profesional, el coaching puede ser una herramienta poderosa que te permite agregar valor a tu vida y generar nuevas y potentes respuestas.

 

CONTACTO:

 

Mi nombre es Francisco De Lisa.  Soy educador, emprendedor y coach ejecutivo y organizacional. Me dedico a apoyar, asesorar, entrenar, facilitar, dar mentoría y hacer coaching a individuos, emprendimientos y organizaciones.  Misión: Educar para Transformar al Mundo.   Mi propósito: Crecer Contigo. Cada sesión, facilitación o entrenamiento es un aprendizaje. Si algo de lo que comenté te hizo sentido, y consideras que puedo ayudarte, contáctame por francisco@cybernotas.com o al correo fdelisa.coach@gmail.com.

                                                                      

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COACHING BIOENERGÉTICO

ALGUNAS IDEAS

El Coaching Bioenergético es un estilo de coaching, que emplea herramientas holísticas basadas en el cuerpo, usando el movimiento de la energía, para indagar, interpretar e intervenir en los procesos, agregándole valor al cliente.

 

El Ser Humano es un todo que va desde el cuerpo hasta el Ser (Espíritu), donde lo subyacente es la Energía, es decir, es la plataforma sobre la cual todo se construye. Todas las dimensiones del observador están afectadas por la energía. Por tanto, podemos trabajar con ese elemento, para intervenir las otras dimensiones del observador. Dicho de otra forma, trabajando las energías del cuerpo, podemos intervenir la dimensión que nos interesa.

 

Un principio fundamental de la Física es: “La energía no se crea ni se destruye, solo se transforma.” La ecuación de Albert Einstein establece que E = mc². Es decir, la energía y la masa son equivalentes; ya que c² (c = velocidad de la luz) es una constante.

 

Por tanto, somos energía en constante cambio, y como habitamos un sistema cerrado, la energía no se pierde ni se destruye, solo se transforma. En otras palabras, las energías que atraviesan nuestro cuerpo están transformándose constantemente.

 

El hombre vive entre la tierra y el cielo, procesando la energía de los dos extremos, yin y yang.  Intercambiamos energía de forma constante, buscando mantener el equilibrio. Este mecanismo de cambio aparece descrito en los elementos que muestran la relación entre el cielo y la tierra. Cuando no somos capaces de procesar esas energías, aparecen desequilibrios que conducen a situaciones que comprometen el bienestar del individuo. En otras palabras, la enfermedad o cualquier otra patología, es resultado de un desequilibrio energético.

 

Estamos en equilibrio, o en la búsqueda del mismo. Vivimos en un equilibrio dinámico, a través del Yin y del Yang.  Yin y Yang son los extremos de la dualidad, opuestos el uno al otro. Pero también tienen la característica de ser complementarios, lo cual permite en cualquier momento, movernos entre esos extremos.

 

El Yin y el Yang permiten describir la realidad en distintos niveles.  Esto ayuda a identificar posibilidades, y en algunos casos, a establecer un oráculo como el I Ching, que presenta diferentes estados de realidad que podemos alcanzar por sincronía. El sicólogo austriaco Carl Jung, acuño este término, donde indicó que cada estado que ocurría en la naturaleza, estaba determinado a su vez por estados psicológicos o mentales, provenientes del observador.

 

El Yin y el Yang representan extremos, como por ejemplo el Blanco y el Negro.  No significa que esos sean los únicos colores disponibles. Entre ambos, existen infinidad de variaciones de grises.  En otras palabras, combinando ambos colores Blanco y Negro, podemos obtener el gris más adecuado. De la misma manera, podemos combinar el Yin y el Yang para describir un posible estado de la realidad que estamos viviendo.  Una aproximación a este tema lo hace el I Ching, donde combina el Yin y el Yang en forma de hexagramas, para describir 64 posibles realidades en un momento dado. Lo interesante es que estas realidades están condicionadas por el estado psicológico y energético de la persona, de ese momento particular.

 

Una de las contribuciones más importantes de Albert Einstein a la civilización, fue la Teoría de la Relatividad, y sobre todo, el concepto de que todo depende del Sistema de Referencia desde donde estemos observando la situación. Es decir, para distintos observadores, lo que sucede es completamente distinto, es decir, existen distintas versiones de la realidad, atados a cada interpretación.

 

Esto se asemeja a los conceptos que trabajamos en el coaching ontológico, dónde se indica que cada observador tiene una interpretación particular y diferente de la realidad, pero completamente válida de la misma. Y esto es así, porque cada observador representa un ente significativo en sí mismo.

 

Asimismo, la teoría cuántica nos habla de que el observador puede cambiar el estado de lo observado, debido a afecta la realidad percibida. Por ejemplo, en mecánica clásica, podemos determinar la velocidad y la posición de un elemento en un momento dado. Sin embargo, en la mecánica cuántica, no es posible, ya que el observador perturba la zona donde se encuentra la partícula y puede generar cambios en ella, por tanto es imposible determinar la velocidad y la posición de la partícula con exactitud. Jung va más allá, y plantea que estas perturbaciones son resultados de los estados del observador. En otras palabras, sus estados psicológicos, emocionales y mentales, pueden afectar el resultado de la observación.

 

Conectando estas ideas y parafraseando a Humberto Maturana, podemos decir que cada observador tiene una mirada particular y válida de la realidad, que a su vez es modificada por su percepción particular de la misma.  Significa que la forma de valorar la realidad de cada observador es completamente válida y oportuna, resultado de sus particulares paradigmas, consecuencia de los aprendizajes recogidos a lo largo de su vida.  Y el Yin y el Yang nos entrega a su vez, que podemos ver la realidad que deseemos en un momento dado, resultado de nuestra percepción, afectada por el estado energético, psicológico y mental presentes en ese instante.

 

Vivimos en transformación constante.  Somos energía en constante evolución y cambio.  Desde nuestros pensamientos más sutiles, hasta lo más densos, desde las ideas al cuerpo, la energía se manifiesta en distintas formas.  Todos los cambios se generan en la mente, que es la única que puede crear. El cuerpo, somatiza lo que piensa la mente.  Desde ideas, patrones y juicios, hasta creencias establecidas y posiblemente desconocidas.

 

Solo tus pensamientos pueden afectarte. No lo que ocurre fuera de ti.  Lo que crees que sucede es resultado de tus paradigmas y patrones particulares. Depende de ti cambiar la realidad, modificando la manera como la interpretas.

 

 

CONTACTO:

 

Mi nombre es Francisco De Lisa.  Soy profesor, emprendedor y coach. Me dedico a apoyar, asesorar, entrenar, facilitar, dar mentoría y hacer coaching a individuos, emprendimientos y organizaciones.  Misión: Transformar al Mundo.   Mi interés: crecer contigo. Cada sesión, facilitación o entrenamiento es un aprendizaje. Si algo de lo que comenté te hizo sentido, y consideras que puedo ayudarte, contáctame por francisco@cybernotas.com o al correo fdelisa.coach@gmail.com.

             

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