EL LIDER COACH

 

Un líder coach es una persona que combina las habilidades de liderazgo tradicional con las técnicas de coaching. En lugar de simplemente dirigir y dar órdenes, un líder coach se enfoca en desarrollar el potencial de su equipo, guiándolos y apoyándolos para que alcancen sus metas tanto individuales como colectivas.  Los nuevos líderes crean equipos de alto desempeño, capaces de hacer frente a los retos del ecosistema empresarial, adaptándose a las exigencias del mercado, obteniendo los mejores resultados posibles en los ambientes de cambio.

 

Una característica de los nuevos tiempos es la necesidad de ser creativos, ante los retos que presenta el mercado.  Depender de un solo individuo en un equipo u organización no es la mejor idea.  El líder coach desarrolla y promueve en su equipo la creatividad a fin de encontrar nuevas y potentes soluciones a los distintos problemas que se enfrentan.

 

Recuerdo que un gerente ante quien respondía, ya en los años 90´s, sin saber el significado de líder coach, pero siendo un excelente líder, se empeñaba en decirme: no me traigas las mismas respuestas; dime algo nuevo, algo que yo no sepa.  Y eso nos motivaba como equipo a buscar nuevas soluciones a los problemas (en este caso de ventas), que estábamos enfrentando en ese momento.

 

Características clave de un líder coach:

• Fomenta la autonomía: Confía en las capacidades de sus colaboradores y les brinda la libertad para tomar decisiones y encontrar sus propias soluciones.
• Escucha activa: Presta atención a las necesidades, ideas y preocupaciones de su equipo, creando un ambiente de confianza y respeto.
• Preguntas poderosas: Utiliza preguntas abiertas y desafiantes para estimular la reflexión y el pensamiento crítico en sus colaboradores.
• Ofrece feedback constructivo: Proporciona retroalimentación clara y específica para ayudar a sus colaboradores a mejorar su desempeño.
• Celebra los logros: Reconoce y aprecia los éxitos de su equipo, motivándolos a seguir adelante.
• Desarrolla habilidades: Invierte en el crecimiento profesional de sus colaboradores, brindándoles oportunidades de aprendizaje y desarrollo.

 

Beneficios del liderazgo coach:

• Mayor compromiso: Los colaboradores se sienten más motivados y comprometidos con su trabajo cuando se sienten valorados y apoyados.
• Mejora del desempeño: Al desarrollar las habilidades y el potencial de sus colaboradores, el líder coach contribuye a un mejor desempeño del equipo.
• Mayor innovación: Un ambiente de confianza y colaboración fomenta la creatividad y la generación de nuevas ideas.
• Retención del talento: Los colaboradores son más propensos a quedarse en una organización donde se sienten valorados y tienen oportunidades de crecimiento.

 

Podemos finalmente decir que: un líder coach es un mentor, un guía y un motivador. Su objetivo es crear equipos altamente efectivos y empoderados, donde cada miembro se sienta valorado y pueda alcanzar su máximo potencial, logrando resultados eficientes y efectivos.

 

CONTACTO:

 

Mi nombre es Francisco De Lisa.  Soy educador, emprendedor y coach ejecutivo y organizacional. Me dedico a apoyar, asesorar, entrenar, facilitar, hacer mentoría y coaching a individuos, emprendimientos y organizaciones.  Misión: Educar para Transformar al Mundo.   Mi propósito: Empoderarte. Cada sesión, facilitación o entrenamiento es un aprendizaje. Si algo de lo que comenté te hizo sentido, y consideras que puedo ayudarte, contáctame por francisco@cybernotas.com o al correo fdelisa.coach@gmail.com.

                                                        

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